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직장 내 장애인인식개선 교육

경남지체장애인연합회는 고용노동부로부터 전국 9번째,
경남에서는 최초로 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육기관’ 으로 지정 받은 기관입니다.



  • 1.직장 내 장애인 인식개선교육 내용
  •  1) 법정 필수 교육 내용
  •   ① 장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해
  •   ② 직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공
  •   ③ 장애인고용촉진 및 직업 재활과 관련된 법과 제도
  •  2) 그 밖의 교육 내용
  •   ① 직장 내 장애인 차별 상담과 구제 조치 내용 및 절차 등과 같이 장애인 근로자의 안정적인
         근무여건 조성을 위한 내용 등
  •   ② 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등

  • 2. 직장 내 장애인 인식개선교육 대상
  •  1) 사업주 및 모든 근로자 (기간제 및 단시간근로자도 해당되며, 파견 근로자에 대해서는 사용사업주가
        교육 주체임)
  •  2) 출장, 휴가 또는 업무로 인해 교육에 불참한 근로자 있는 경우에는 추가 교육을 실시하여야 한다.

  • 3. 직장 내 장애인 인식개선교육 횟수 및 시간
  •  매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회, 1시간 이상 실시하여야 한다.
  •  ※다만, 2018년도에 한해서 5월 29일부터 12월 31일까지 1회 이상
  •  실시(2018년 1월 1일부터 5월 29일까지 전체근로자가 참석한 직장 내 장애인 인식개선교육은 인정)

  • 4.직장 내 장애인 인식개선교육 실시의 주체
  •  1) 사업주 또는 내부 직원이 직접 실시할 수 있다.
  •  2) 위탁 기관에 교육을 위탁할 수 있다.
  •  3) 강사를 초빙하여 실시할 수 있다.

  • 5. 직장 내 장애인 인식개선교육의 실시방법
  •  1) 집합교육(직원연수, 조회, 회의에서 실시하는 대면강의) 사업주 책임하에 외부강사를 초빙할 수 있으며,
        장애인 인식개선교육 기관에 위탁하여 교육을 실시할 수 있다.
  •  2) 원격교육(인터넷 등 정보통신망을 이용하여 실시하는 교육) 학습시스템(LMS)을 갖추고 있는 사업주는
        공단에서 제공한 학습 자료를 받아서 이용할 수 있다.)
  •  3) 체험교육(사업주는 체험 교육을 교육과정의 일부로 진행할 수 있다.) 다른 교육 방법과 병행하여 필수 내용에
         대한 교육이 누락되지 않도록 조치하여야 한다.)
  •  4) 간이교육(50인 미만의 근로자를 고용하는 경우 교육 완화) 고용노동부 장관이 보급한 교육자료 배포 및 게시
         등으로 간이 교육

  • 6. 외부강사 초빙 시 주의점!
  •  한국장애인고용공단의 강사 교육을 수료한 강사인지 여부확인 (미 인정 강사에 의한 교육은 장애인고용촉진법에
     의한 직장 내 장애인 인식개선 교육으로 인정 받지 못합니다.)

  • 7. 교육을 실시하지 않을 경우 과태료는 얼마인가요?
  •     과태료 부과기준에 따른 위반행위 횟수별로 가중 부과하되, 상한금액인 300만원 이하로 부과됩니다.

  • 8. 교육실시 자료는 얼마동안 보관해야 하나요?
  •     교육 참석자 명단과 사진이 포함된 교육 일지를 3년 동안 보관해야 합니다.